01
Transparencia sobre opacidad
El proceso de selección no debería ser un secreto. Te mostramos exactamente qué dimensiones evaluamos, cómo ponderan, y dónde estás fallando.
Nosotros
Construimos GraiQ porque postularse a un trabajo no debería ser una caja negra
Cada año millones de personas envían CVs sin saber por qué los descartan. GraiQ traduce ese proceso opaco en un puntaje accionable y te ayuda a llegar al siguiente paso.
Nuestra misión
Que cualquier persona pueda postularse con un CV objetivamente mejor — sin tener que pagarle a un coach, leer 40 blogposts contradictorios o adivinar qué quieren los reclutadores.
En qué creemos
02
Investigación sobre intuición
Nuestro rubric viene de informes públicos de Gartner, McKinsey, MIT Sloan, BCG, PMI y Pew Research (2023-2024). No nos inventamos las reglas.
03
Output sobre input
No te vendemos un análisis bonito que no sabes qué hacer con él. Cada gap del scoring viene con una acción concreta, y la reescritura la hace el motor por ti.
04
Privacidad sobre escala
El archivo que subes nunca toca disco. La reescritura viaja a Anthropic con su política de no entrenamiento. No vendemos datos. Puedes borrar todo cuando quieras.
